非法用工的法律定义和赔偿标准

一、非法用工一次性赔偿标准

根据相关法律规定，非法用工是指在没有营业执照或未经合法登记备案的单位，或者被吊销营业执照或撤销备案的单位雇佣劳动者，或者用人单位使用童工（导致伤残或死亡）。以下是非法用工的赔偿标准：- 一级伤残：赔偿基数的16倍- 二级伤残：赔偿基数的14倍- 三级伤残：赔偿基数的12倍- 四级伤残：赔偿基数的10倍- 五级伤残：赔偿基数的8倍- 六级伤残：赔偿基数的6倍- 七级伤残：赔偿基数的4倍- 八级伤残：赔偿基数的3倍- 九级伤残：赔偿基数的2倍- 十级伤残：赔偿基数的1倍对于因事故伤害或职业病导致死亡的情况，应支付一次性赔偿金，金额为赔偿基数的10倍。（注：赔偿基数是指单位所在地保险统筹地区上一年度职工年平均工资）

二、非法用工赔偿争议处理方法

如果伤残职工或死亡职工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议，应按照相关规定处理。对于伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位之间的争议，也适用相同的处理方法。

三、工伤认定程序

工伤认定是劳动仲裁的关键前提。以下是工伤认定的程序：1. 如果发生工伤事故，用人单位或非正规就业劳动组织的就业人员应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向单位所在地区、县行政部门提出工伤认定申请。2. 如果单位未提出申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一年内，向单位所在地区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时需提交以下资料：- 工伤认定申请书- 受伤职工的身份证明- 用人单位的营业执照或工商部门提供的工商登记查询证明材料- 与用人单位存在的证明材料（如事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片等）- 医疗诊断证明（包括初次或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书）如果职工或直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位有举证责任。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或直系亲属以及单位。对于对上述部门的具体行政行为不服的单位和个人，可以申请复议或提起行政诉讼。