一、非法招用未满十六周岁未成年人的法律责任

根据劳动法规定，对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并可以处以罚款。情节严重的情况下，工商行政管理部门还可以吊销其营业执照。此外，国务院在《禁止使用童工规定》中对此作了更具体的规定。

二、违法使用童工的法律责任

凡是违法使用童工的单位的法定代理人（或主要负责人）和直接责任者，以及为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，都将受到县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可能被处以罚款。

三、使用童工屡教不改、情节严重的法律责任

对于企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户屡教不改、情节严重地使用童工的情况，以及未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政主管部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

四、违法使用童工造成伤亡事故的法律责任

对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的情况下，公安机关有权给予治安处罚。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

五、其他法律责任

违法使用童工的单位和个人，在将童工送回原居住地之前，对于患病或伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗终结后，根据童工的伤残程度，应发给童工本人致残抚恤费。如果童工死亡，应发给童工的父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。