工厂无证经营员工受伤可否依工伤处理
点击数：83 更新时间：2023-09-29
工厂若没有营业执照，即无具备用工主体资格，招用员工从事主营业务工作，将构成非法用工行为，应当承担相应的法律责任。
对于没有营业执照或未经依法登记备案的单位，若其员工遭受工伤事故，该单位应当给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
劳动者可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内做出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
对于因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，在提起劳动争议仲裁之前，劳动者还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
根据你的来信，你目前最需要解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定，若主张的工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额，在仲裁委员会做出裁决后，劳动者不起诉的话，仲裁裁决即发生法律效力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
如果你主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后，可以直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，而其余工伤待遇则可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。