无营业执照有劳动用工行为的是否可以取缔

无营业执照有劳动用工行为的可不可以取缔

根据《劳动保障监察条例》第三十三条的规定，对于无营业执照或已被依法吊销营业执照，但仍有进行劳动用工行为的单位，劳动保障行政部门有权依照该条例进行劳动保障监察，并及时将情况通报给工商行政管理部门以进行查处和取缔。

不具备合法经营资格的公司用工合法吗

不具备合法经营资格的公司进行用工行为是非法的，属于非法用工单位。具体来说：

1. 不具备合法经营资格主要指该单位没有按照相关法律规定获得相应的营业执照，也没有具备相应的经营资格。这样的用人单位属于非法用工单位，可以依法追究法律责任。
2. 不具备合法经营资格的用人单位的违法行为将会受到法律的制裁。对于无照经营行为，工商行政管理部门有权依法进行取缔，并没收违法所得。如果涉及刑事犯罪，将会依法追究刑事责任。对于尚不足以构成刑事犯罪的情况，将会处以2万元以下的罚款。对于规模较大、社会危害严重的无照经营行为，将会处以2万元以上20万元以下的罚款。对于危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的无照经营行为，将会没收从事无照经营的工具、设备、原材料、产品等财物，并处以5万元以上50万元以下的罚款。对于无照经营行为的处罚，如果法律和法规有另外的规定，将按照其规定执行。
3. 不具备合法经营资格的用人单位并不能逃避劳动法上的责任和义务。如果劳动者已经付出劳动，该单位或其出资人应当按照相关法律规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果劳动者因此受到损害，该单位或其出资人应当承担赔偿责任。

即使不具备合法经营资格的用人单位被工商行政管理部门依法处理，尤其是被取缔后，该单位或其出资人仍然有义务支付劳动者的劳动报酬、经济补偿和赔偿金。被取缔的单位不能以被取缔或不存在为由拒绝支付劳动者的报酬、经济补偿和赔偿金。

如果不具备合法经营资格的用人单位给劳动者造成损害，被处理的单位或其出资人应当承担赔偿责任。