1. 产前假

根据我国劳动法规定，女职工在生育期间享受不少于90天的产假。其中，产前假为预产期前15天的休假。产前假不能提前或推后，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，可以将超出的天数按病假处理。除了法定的90天产假，根据特殊原因，女职工还可以享受增加天数的产假。难产和多胞胎生育的情况在劳动法和女职工劳动保护规定中有明确规定。晚育和独生子女的情况则根据不同地区的规定而有所不同。在广东省，晚育者可以增加15天产假，领取《独生子女优待证》者可以增加35天产假。

2. 产假

生产女职工的产假根据不同情况有所不同。单胎顺产的产假为90天，其中包括产前休息15天和产后休息75天。难产者可以增加15天产假。符合计划生育晚育条件的女职工可以增加晚育假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿可以增加15天产假。自然流产的女职工产假根据妊娠时间的不同而有所不同。妊娠3个月以内自然流产或宫外孕者产假为30天，妊娠3个月以上7个月以内自然流产者产假为45天。

3. 产假工资计算

在产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。具体计算方法如下：- 产前假工资：根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)的规定，保胎假期间的工资按病假工资计算。- 产假工资：根据女职工的实际工资标准计算，单胎顺产的产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者增加15天产假，晚育者增加晚育假15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天产假。

4. 男方看护假

在广东省，领取《独生子女优待证》者在女职工产假期间可以给予男方看护假10天。男方看护假期间的工资应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付。

5. 单位制订的产假标准

一些单位在女职工产假天数问题上可以自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应予认可。