雇用童工者承担的法律责任

相关法律规定

根据我国法律的规定，雇用童工的用人单位将承担行政处罚责任、民事赔偿责任以及构成犯罪的刑事责任。

《禁止使用童工规定》

根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的情况下，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对其进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行重罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担童工所需的交通和食宿费用。如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正的情况下，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚1万元的标准对其进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

童工的健康保障

根据《禁止使用童工规定》第十条的规定，如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险相关规定进行计算。

刑事责任

根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。