在职期间签订的竞业限制协议的有效性

根据劳动合同法规定的竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的适用范围

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员不得在竞争关系单位从事与本单位生产或经营同类产品、业务的工作，或自己开展同类产品、业务的生产或经营，竞业限制的期限不得超过两年。

竞业限制协议的解除及补偿问题

劳动者履行竞业限制义务的经济补偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，如果劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照最低工资标准支付。

竞业限制和经济补偿的约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，并且在解除劳动合同时，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，人民法院应予支持。

用人单位未支付经济补偿的解除竞业限制请求

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，并且劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

用人单位解除竞业限制协议的支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，如果用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，如果劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持。

劳动者违约后继续履行竞业限制义务的支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条的规定，如果劳动者违反了竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，而用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持。