用人单位要求赔偿法律知识_用人单位要求赔偿法律规定
根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；2. 用人单
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非能证明其不符合录用条件。如果用人单位非法辞退孕期女职工，孕期职工有
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
如果是劳动者自己解除的话，是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在被单位单方面调岗降薪时，有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
就业协议签订注意事项包括：全面了解用人单位情况、按照正常程序签约、认真填写协议内容、保护自身权益、注意条款合理性、不得收取费用作为录用条件、不得拖延签约周期。就业协议书的签署过程需要学校同意盖章，采用欺骗等手段签署的协议书无效。毕业生如需调整就业单位
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当
工伤辞职是自愿的，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位单方面解除劳动合同属于《劳动合
哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《工伤保险条例》，职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。治疗伤情相对稳定后，如果职工存在残疾或劳动能力受到影响，应进行劳动能力鉴定。工伤职工可以享受工伤医疗待遇。劳动争议发生
离职补偿金的计算方法：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，在实践中，很多用人单位滥用试用期，试用期间的工资待遇普遍偏低，甚至有些单位不给工资。劳动合同法针
员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同并需要支付赔偿金。这些情况包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
根据劳动伤残等级，工伤赔偿标准如下：一级工伤保留劳动关系并退出工作岗位，支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二级工伤、三级工伤、四级工伤的赔偿标准相应降低。五级工伤保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的则支付伤残津贴。六