没有公司签合同如何赔偿

一、没有公司签合同如何赔偿

没签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。《劳动合同法》明确规定，存在以下两种情况，用人单位需向劳动者支付双倍工资：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照《劳动合同法》第 82 条规定向劳动者支付双倍工资。

二、公司辞退员工要当天结吗

在我国法律规定中，公司辞退员工时，工资结算的时间并没有明确要求必须当天结清。但通常应在合理的时间内完成支付。

从实践来看，不少公司会依照其内部的财务制度，在固定的工资发放日结算辞退员工的工资。

然而，如果双方在劳动合同中有明确约定结算时间，或者公司的规章制度中有相关规定，则应按照约定或规定执行。

如果公司故意拖延或拒绝支付，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，虽然法律未强制当天结清，但员工应得到及时、足额的工资支付。

三、公司让辞职找谁赔偿呢怎么办

当公司与员工协商解除合同时，赔偿金额通常依据工作年限和工资水平来计算。工作年限越长、工资越高，赔偿金额也就越大。

此外，根据规定，公司应提前30天通知员工解除合同，若未提前通知，需支付一个月工资的额外补贴，这也可视为一种赔偿。对于员工而言，若公司提供合理的经济补偿，也可视为一种赔偿。一般来说，经济补偿的计算方式为：员工每工作满一年，公司需支付一个月的工资。

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