劳动合同终止和经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果雇主依法宣告破产，劳动合同将终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同根据第四十四条终止，雇主应向劳动者支付经济补偿。

公司破产的责任

根据《公司法》第一百八十七条的规定，如果公司破产，公司应支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。对于国有企业，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的规定，国有企业破产时应向职工支付破产安置费，标准原则上为破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。

孕期、产期、哺乳期女职工的权益保护

如果孕期、产期、哺乳期的女职工遇到企业破产，且符合计划生育规定，企业应将其工资、生育医疗费用和相关福利待遇计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在解除劳动关系时与女职工一次性支付。在孕期、产期、哺乳期，工资、生育医疗费用和相关福利待遇的支付应按照《女职工劳动保护规定》执行。如果企业已为职工投保生育保险，符合计划生育规定的女职工应享受生育保险待遇，生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。女职工可以凭生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费用。

企业倒闭后员工的处理方式

企业倒闭后，对员工而言，主要有两种处理方式：分流和遣散。

分流

如果只是集团下属的某个公司倒闭，公司可以将部分员工分流到其他下属公司。许多员工会选择这种方式，因为他们在该企业工作已经很长时间，有些员工已经上了年纪，再去找工作可能会有一些困难。而另一部分员工可能会根据工龄获得较低的遣散费解散回家。年轻人更有可能选择后者，因为他们可以出去找工作重新开始，或者尝试自己创业，尽管这一切都需要从头开始，创业也并非易事。

补偿

企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。