公司倒闭年薪制员工要如何赔偿

一、经济赔偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，年薪制员工可以要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。具体计算方法如下：- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算。- 若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业倒闭的具体流程

1. 提出整顿申请当债权人向人民法院申请债务人破产申请后的三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该企业进行整顿。根据法律规定，整顿期限最长不超过三年。我国实行的是绝对的破产申请主义，即破产程序只能由法定破产申请权人提出申请而开始，法院不得依职权主动开始破产程序。根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国企业破产法(试行)若干问题的意见》第15条的规定，债权人和债务人均可依法提出破产申请。然而，全民所有制企业的特殊性导致债务人的破产申请权受到严格限制。试点城市实施企业破产时，必须首先安置好破产企业职工。如果没有安置好破产企业职工，就不能实施破产。另外，根据国发[1997]10号文的规定，未列入兼并破产和解困企业名单的企业也不能申请破产。人民法院可以根据[1997]2号文的规定，以其不符合受理条件而不予受理。《破产法》第8条第1款规定：“债务人经其上级主管部门同意后，可以申请宣告破产”。可见，债务人的破产申请权能否行使完全取决于其上级主管部门的意愿，从而使债务人的破产申请权流于形式。所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。2. 提出和解协议草案在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，被申请破产企业的上级主管部门应提出和解协议草案。和解协议草案的主要内容应包括清偿债务的期限、数额以及要求减免的数额请求。3. 和解协议的讨论在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十二条的规定对和解协议进行讨论和表决。一旦通过，并经人民法院认可，人民法院将发布整顿公告，中止破产程序。4. 制定整顿方案企业主管部门在整顿公告发布后，应协助企业制定整顿方案，并交由企业职工大会讨论。原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。5. 企业整顿情况的监督在企业进入整顿阶段后，企业职工大会和债权人对整顿情况进行监督。负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。职工大会和债权会议应全程监督企业整顿的过程，检查企业是否认真执行和解协议，是否存在隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为。一旦发现不法行为，应立即向人民法院报告，终止整顿，并恢复破产程序。6. 裁决整顿结果企业经过和解整顿后，能够按照和解协议解决与债权人的债务纠纷，并按照协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动。如果无法达成和解协议，人民法院将公告终止整顿，恢复破产程序。