企业倒闭员工如何赔偿？法律规定和赔偿标准

根据《劳动合同法》规定的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业倒闭时员工可以获得经济补偿。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《破产企业法》规定的清偿顺序

根据《破产企业法》的规定，破产企业清偿债务时有一定的顺序。首先清偿的是破产企业所欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产企业欠缴的社会保险费用和税款。最后清偿的是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务要求，将按比例进行分配。而破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工应得收入的支付顺序

根据上述规定，员工应得收入的支付顺序为：工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

根据劳动法的规定，公司倒闭时员工应得的解除合同补偿金

根据劳动法的规定，当公司倒闭时，员工应按规定获得解除合同补偿金。具体标准为：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），如果工作满十年，应获得十个月的补偿金。

劳动争议的发生日期

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证据，那么解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。