公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工
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公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工

点击数:6 更新时间:2025-06-20

 
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公司之前有将部分已经退休了的公司返聘回来,现在因为经营不善、没有生意不得不倒闭,在公司倒闭后也需要给员工相应的赔偿,此时有些人就不知道该怎么补偿退休返聘员工,公司倒闭怎么赔偿退休返聘员工?看看手心律师网小编收集的资料。

一、退休员工的用工关系

对于已经退休的员工,根据民事合同的约定来处理,具体取决于合同的内容,而不适用劳动法中的补偿金规定。

二、退休后被返聘员工的劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间的关系转变为劳务关系,而非劳动关系。因此,企业雇佣退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系,而仅构成民法意义上的劳务关系。

1、劳动合同与聘用协议的区别

劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须规定社会保险、劳动保护等内容,体现了劳动法对劳动者的特殊保护。用人单位无故解除劳动合同时,应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护。因此,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。

2、社会保险关系下的问题

员工在退休前已经购买了社会养老保险,退休后开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同关系,单位必须再次为其购买保险。然而,我国社保机构不接受一个退休员工既享受养老保险又购买工伤保险。如果退休人员再就业与单位形成劳动关系,就意味着退休人员与在岗人员无区别,这将使得我国相关退休制度变得无效。这种操作对用人单位也是不公平的。

3、退休返聘员工的劳动关系

劳动者在达到法定劳动年龄后,劳动年龄的终止意味着劳动者不再享有劳动权利。然而,退休人员重新受聘并在工作岗位上付出劳动,应享有获取报酬的权利。同时,退休人员已经享受社会保险待遇并领取退休金,国家已经保障他们的生活。因此,退休人员再就业不应被纳入劳动关系中,也不应受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整,双方应当属于劳务关系。

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