企业倒闭如何赔偿员工?

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以终止的情形之一是用人单位被依法宣告破产。根据第四十六条规定，如果劳动合同是根据第四十四条第四项规定终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

根据第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业破产法规定

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业倒闭破产操作流程

1、申请

申请破产申请是指当事人向法院提出宣告公司破产的请示。

2、受理

人民法院裁定或受理公司破产案件后，应在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应在收到通知后的30天内申报债权，未收到通知的债权人应在公告发布之日起3个月内申报债权。逾期申报债权的将被视为自动放弃债权。

3、宣告

法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认具备法定条件后即可宣告破产。宣告公司破产是指公司宣告破产的法定条件成立，并由人民法院宣告公司破产。宣告公司破产是根据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行的。公司破产是指由债权人或债务人向人民法院申请破产还债，因无法清偿到期债务而导致的公司破产。公司破产的条件有两层意义：一是公司无法清偿债务，即公司在经营中陷入困境，无法偿还或继续偿还债务。偿还能力表现为：1) 公司负债超过资产，即资不抵债的情况; 2) 公司负债虽未超过资产，但由于各种原因，公司无力调动资产偿还债务。二是公司无法清偿到期债务，即无论是主观还是客观因素导致，公司已无能力偿还到期应依法偿还的债务。当公司出现上述情况时，根据民事诉讼法第一百九十九条的规定，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产，债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。经人民法院批准宣告破产后，公司进入破产程序。

4、清算

根据公司法的规定，当公司因无法清偿到期债务而被宣告破产时，人民法院应根据相关法律的规定组织股东、有关机关和专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

5、破产终结

破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。