续签劳动合同的期限是否必须与原合同一致

续签劳动合同的期限不必与原合同一致。通常情况下，可以将续签的期限写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。双方可以在30天内续签劳动合同，合同年限没有强制规定，只要双方协商一致即可。

劳动合同到期后如何续订

1、劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，劳动者与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。在形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止劳动合同。在形成事实劳动关系后，会出现以下两种情况：

一、协商解除事实劳动关系

用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系。

二、续签劳动合同

用人单位与劳动者续签劳动合同，合同期限不得少于1年。如果劳动者在用人单位工作满10年以上，并要求续订无固定期限的劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。

2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，存在以下两种情况：

一、员工本人不予续签

员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程如下：

1. 单位提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
2. 如果员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3. 合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

二、员工有续签意愿，单位不予续签

单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理流程如下：

1. 单位提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
2. 与员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
3. 合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。