一、辞职权

根据我国《劳动法》第31条规定，劳动者有权解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者行使辞职权时，只需提前30天书面通知，即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动者行使辞职权时需注意以下两点：首先，若劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任；其次，提前通知的日期必须符合法律规定，否则用人单位可拒绝解除劳动合同。

二、不可抗力解除权

虽然《劳动法》没有明确提及不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同进行了明确规定。所谓不可抗力解除合同，是指因无法预见、无法避免、无法克服的自然灾害或客观事件，如水灾、火灾、地震、火山爆发，以及战争、罢工等社会事件，或法律、政令的变化等，导致合同无法继续履行而解除。因此，不可抗力也被认为是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时需注意：并非一旦出现不可抗力情形就可解除劳动合同，只有当不可抗力已经影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。