无固定期限劳动合同解除的情况

一、协商一致

当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除无固定期限的劳动合同。

二、试用期不合格

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，可以解除无固定期限的劳动合同。

三、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除无固定期限的劳动合同。

四、严重失职或营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，可以解除无固定期限的劳动合同。

五、与其他单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，可以解除无固定期限的劳动合同。

六、劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立

如果劳动合同是在劳动者以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危的情况下订立或者变更的，致使劳动合同无效，可以解除无固定期限的劳动合同。

七、劳动者被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，可以解除无固定期限的劳动合同。

八、劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除无固定期限的劳动合同。

九、劳动者不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，可以解除无固定期限的劳动合同。

十、客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，可以解除无固定期限的劳动合同。

十一、企业破产

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，可以解除无固定期限的劳动合同。

十二、生产经营困难

如果用人单位的生产经营发生严重困难，可以解除无固定期限的劳动合同。

十三、转产、技术革新或经营方式调整

如果企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式后，经变更劳动合同后仍需裁减人员，可以解除无固定期限的劳动合同。

十四、其他客观经济情况变化

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以解除无固定期限的劳动合同。

五种情形下终止无固定期限劳动合同

根据劳动合同法实施条例草案的规定，当劳动合同符合劳动合同法规定的五种情形之一时，可以终止无固定期限的劳动合同。这五种情形包括：

一、开始享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

二、劳动者死亡或宣告失踪

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

三、用人单位破产

用人单位被依法宣告破产。

四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。

五、其他法律、行政法规规定的情形

根据法律、行政法规的规定的其他情形。