无固定期限劳动合同的终止赔偿规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同时，根据不同情况，劳动者有不同的赔偿权利。

一、合法解除合同的赔偿

如果用人单位的解除符合《劳动合同法》的规定，例如双方协商解除合同，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月的工资标准作为经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿

如果用人单位的解除违反了劳动合同法的规定，构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者可以要求支付违法解除的赔偿金的二倍标准。此外，劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同。

解除无固定期限劳动合同赔偿的情况

如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，并且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。在合同履行过程中，任何一方出于某种原因希望或已提出解除劳动合同，只要另一方表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。根据法律规定的解除劳动合同的条件或合同中约定的解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可以依法解除。因此，无固定期限合同并不意味着没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同。