签订无固定期限劳动合同自己提出辞职有赔吗

根据我国劳动合同法的规定，无论劳动者签订的是何种类型的合同，只要是自己提出辞职，都没有解除劳动合同赔偿金的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗

公司可以要求劳动者签订违约金条款，但并非所有条款都可以约定违约金。一些不正规的公司常在劳动合同中设置名目，要求员工支付违约金，严重损害劳动者的利益。事实上，公司只能在以下情况下要求支付违约金：

1. 在培训服务期约定

公司为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 在竞业限制中约定

公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

因此，除上述两项情况外，其他情况都不可以与劳动者约定违约金。

此外，在约定违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果在约定过程中发现公司所要求的违约金过高，劳动者可以向法院请求降低。通常情况下，法院规定违约金不得超过所遭受损失的30%。超过30%的情况下，法院将综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量，并作出裁决。