无固定期限劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在一用人单位连续工作满十年时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本人反对。

经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》的规定，用工单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。具体包括两种情况：1. 解除合同经济补偿金：根据劳动者在本单位工作年限，支付劳动者相应的经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。2. 竞业限制经济补偿金：根据竞业限制协议约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制的年限内给予劳动者经济补偿。

劳动者的权益

劳动者在单位工作十年以上，一般可以享受以下待遇：1. 福利待遇更多：劳动者可以享受更多的福利，包括老职工年假等。工资和红包等也会增加。2. 劳动关系更加稳定：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在单位连续工作满十年后，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。这种合同具有硬性规定，即使企业经济性裁员，无固定期限劳动合同的劳动者也是优先留用对象。3. 经济补偿标准更高：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付每月工资的两倍作为赔偿金。

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解除合同经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况下用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1. 解除合同经济补偿金：根据劳动者在本单位工作年限，在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。2. 竞业限制经济补偿金：根据竞业限制协议约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制的年限内给予劳动者经济补偿。

劳动者的权益

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有以下权益：1. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。2. 赔偿金支付：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。