依据劳动合同法第三十八条

根据我国劳动合同法的规定，当劳动者在签订无固定期限劳动合同后被迫离职时，若劳动者在工作满一年后，应支付一个月的工资作为补偿。

劳动合同法第三十八条规定的解除劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

经济补偿的支付情形

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二) 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三) 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；(四) 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；若工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

签订无固定期限劳动合同的条件

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的情况

用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情况之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。