合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。《合同法》第96条规定,当事人一方行使约定解除权或法定解除权的,应当通知对方,自通知到达对方时合同解除。按此规定,解除权人并不享有提起确权之诉的诉讼权利,只有相对人才
员工申请辞职,用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致解除合同。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此,研究者们推测,失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预
《合同法》第九十八条规定:“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。”示范文本通用条款中,也对此有同样的规定,因此,施工单位在解除合同后,仍然享有按约向发包人结算工程款的权力。“建设工程施工合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标
工伤辞职是自愿的,根据《工伤保险条例》规定,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位单方面解除劳动合同属于《劳动合
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》,用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。若工作时间不满一年,则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
根据2021年实施的《民法典》,股权转让协议可以在以下情况下被解除:1、因重大误解订立;2、在订立合同时显失公平;3、因欺诈而订立;4、因胁迫而订立;5、因乘人之危而订立,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。根据相关法律规定,受损害方有权请求法院
经济补偿金中的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则按三倍来计算,但是支付的年限最高不超过十二年。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金:一是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;二是用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;三是用人单
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,该补偿以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为基准,包括绩效工资。绩效工资分为广义和狭义两种,广义绩效工资是根据员工的凝固劳动支付的工资,主要有计件工资制和佣金制等形式。工人的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,试用期职工可以在提前三日以书面形式通知用人单位的情况下辞职。然而,如果用人单位存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未
员工辞职后,应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时,用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定,劳动者在特定情况下,用人单位不得解除劳动合同并需要支付赔偿金。这些情况包括:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑
本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后,化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为,已发生的工伤事故不能作为危险投保,劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此,法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同,并要求支付工资、经