如果用人单位无故辞退劳动者而不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以去当地的劳动争议仲裁委,提交相关材料并进行调解。如果调解不成,仲裁委会下达裁决书。在申请劳动仲裁期间,劳动者可以去新单位工作,不会耽误工作。劳动者在辞退纠纷中需要举证,
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法,其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
工伤鉴定的流程。劳动者首先应向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请及相关资料。社会保险行政部门审核材料,进行调查和核实,并在60个工作日内出具工伤认定决定书。劳动者可凭此决定书领取赔偿金。若公司不赔偿,劳动者可申请劳动仲裁,要求企业支付治疗工伤期间的工
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请,包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时,还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时,需提前与员工沟通并听取意见,提出裁减人员方案,遵守法律规定,不得
注册在滨海新区企业的相关办理要求。文章介绍了办理材料、流程、地点、时限和机构,包括身份证明、营业执照等文件,以及具体的办理步骤和地点。办理时限为45个工作日,费用视具体情况而定。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
中国特殊工种退休申请的证明材料及相关流程。对于特殊工种职工,如果档案记录清楚,可以按照特殊工种的程序办理退休手续。若档案记录不明确,需提供其他证明材料。单位未获审批导致职工无法提前退休时,职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任。同时,文章还介绍了劳动
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等,并注明代理人的相关信息。此外,还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿,包括医药费、营养费等。若协商无果,可以选择起诉。另外,需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。此外,用人单位还需支付工伤员工一系列费用,包
劳动者在辞退时是否需要签字的问题,指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益,申请时需携带相关材料,包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定,违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提
拖欠农民工工资的,首先要分有没有建立劳动关系,如果有的,要先经过仲裁后,才能到法院起诉,一般来说,起诉需要准备一下材料:。当然,到法院告的是欠薪单位,而不是劳动争议仲裁委员会,到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意,劳动争议仲裁委员会不受理的
被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。申请人在申请
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
哺乳期女职工申请劳动仲裁的,需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照
劳动仲裁,通常在提交申请书时,同时递交证据材料。
附:1、副本_____________份;第一类,申请人是员工的,请提交下列材料:劳动仲裁申请书;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。