解除劳动合同的生效条件和程序
点击数：1 更新时间：2026-10-04
根据《中华人民共和国合同法》第三十二条和第四十四条的规定，解除劳动合同的生效条件和程序如下：
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形如下：
用人单位与劳动者协商一致。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位依照企业破产法规定进行重整。
用人单位生产经营发生严重困难。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。