劳动合同解除条件及程序

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，劳动合同可以在以下情况下解除：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

为解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

工伤医疗期间的工资福利待遇

根据相关规定，工伤职工在工伤医疗期间享受以下工资福利待遇：

1. 工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤时，其挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合规定标准的，可以从工伤保险基金中支付。

2. 工伤职工需要住院治疗时，所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转统筹地区以外就医治疗，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3. 工伤职工需要停止工作接受治疗时，享受停工留薪期待遇。如果治疗期满后仍需继续接受治疗，可以继续享受上述工伤医疗待遇。

对于工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险办法进行处理，不享受工伤医疗待遇。