违法解除劳动合同

用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，即继续回单位上班。同时，劳动者还可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付经济补偿金；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班安排的条件

公司安排员工加班，应符合以下三个条件：(1) 生产经营需要;(2) 在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商，二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3) 加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拒绝加班的权利

用人单位如果有加班需求，必须同时满足上述三种条件。如果不符合这些条件，员工有权拒绝加班。劳动者在拒绝加班的情况下，用人单位无权解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同的行为。劳动者可以依法要求单位继续履行劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。