公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗

公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗

根据劳动法第六十三条的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，如果女职工在哺乳期内被要求加班，她有权明确拒绝，并且用人单位不能以此为理由克扣她的奖金或工资福利待遇。

如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障监察部门责令用人单位改正违法行为。

女职工产假期间的待遇有哪些

根据我国法律规定，女职工在产假期间，应当享受以下待遇：

情况一：用人单位未缴纳生育保险

1. 生育津贴：根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算得出。

2. 生育医疗费用：由社保基金支付。

3. 计划生育手术医疗费用：由社保基金支付。

4. 国家规定的其他费用：由社保基金支付。

需要注意的是，生育津贴应视为女职工的产假工资，但由于计算方法的限制，津贴数额可能低于女职工的实际工资。因此，如果生育津贴低于女职工的工资，用人单位应当补足差额。

情况二：用人单位未缴纳生育保险

在这种情况下，女职工在产假期间应当享受以下待遇：

1. 工资照发：工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，且应按照女职工休产假之前的月工资标准支付。

2. 报销生育医疗费用及疾患生育手术费用：女职工可以要求用人单位报销这些费用。