加班的前提

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。而在特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，每日加班时间不得超过三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时。

根据法律规定，公司安排加班需要与员工协商，因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

此外，需要注意的是，劳动法对加班时间有明确规定，每日加班时间不得超过三小时，每月总加班时间不得超过三十六小时。如果超过了法定的最长加班时间，公司将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关注公司是否支付了加班费，只要加班费支付到位，是否超过法定最长加班时间并不是裁判机关的考量范围，因为行政处罚属于劳动监察部门的职责。

员工拒绝加班的处分或解雇

在非特殊情况或紧急任务下，公司安排加班时，员工有权拒绝加班。如果公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇，这种行为是违法的。