工伤痊愈后是否可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未提供劳动保护或者劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同因违法情形无效

如果劳动合同因为违法情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的解除劳动合同情形

根据其他法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的情形也可以被采纳。

根据第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务且拒不改正

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响并且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同因违法情形无效

如果劳动合同因为违法情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

工伤复发后是否可以继续享受工伤待遇

一般情况下，如果劳动合同解除时已经领取过一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，就不能再享受工伤待遇。

如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或终止劳动关系，并且已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么工伤保险关系已经终止，旧伤复发后将不再享有工伤保险待遇，一般情况下需要工伤职工自行承担相关费用。但是在天津市，如果旧伤复发的医疗费用超过之前领取的一次性工伤医疗补助金，并且符合工伤保险规定的标准，那么可以由工伤保险基金支付。