依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,有证明证明用人单位拖欠工资的,老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当
根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。
朱某在工作中遭受工伤后与公司达成赔偿协议,约定解除劳动关系并支付5万元赔偿金。朱某后来认为赔偿协议不公平,要求撤销协议并要求公司支付7万元工伤保险待遇。有两种意见,一种认为协议有效,另一种认为协议可撤销。笔者同意第一种意见,因为根据法律规定,只有当协
依据我国相关法律的规定,煤矿工人出现5级伤残的,可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿,其中一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
根据最新的劳动法,用人单位解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。辞退员工时,用人单位需要注意以下事项:一是必须依据合法
一、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于劳动法被辞退怎么赔偿多少钱的相关资料。
需要到劳动局去,公安局不会管这个事情的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位应按照规定支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
孕期女员工被辞退时,用人单位需要进行相应的赔偿。根据国家的法律规定,如果用人单位非法解除劳动关系,孕期职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金,金额相当于离职前12个月的平
该通知是国家税务总局发布的关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知。通知明确规定了个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入的征免个人所得
工资报酬本来就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
根据《劳动合同法》的规定,孕妇被裁员时,应根据工作年限、离职前12个月的平均工资和2倍乘积来计算赔偿金额。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月,则还需额外支付一个月工资作为补偿。具体的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支
劳动者在工伤认定期间辞职的,对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的,建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。