协商一致劳动合同法法律知识_协商一致劳动合同法法律规定
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以直接签订无固定期限劳动合同的，合同要以书面形式签订。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。这些制度要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求，例如民主协商程
根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，事业编制合同的解除方式有两种。首先，劳动者与用人单位协商一致时，可以解除事业编制合同。其次，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除事业编制合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位
我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
签订劳动合同时名字签错还有效吗?《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十八
依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动
依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时
根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果在试用期内发生以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除劳
三胎孕期不可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协
需要和员工协商，如果员工同意，就需要采取书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。三年
员工自行离职违法解除劳动合同，公司遭受损失应由员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除、提前通知解除等方式解除劳动
依据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。(三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动