具体案例

李小姐怀孕后请求公司考虑其工作情况，公司提出将她调动到不需要出差的岗位，但工资将减少一半。现在需要判断公司的做法是否合法。

法律解答

根据法律规定，《劳动合同法》第三十五条规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。

然而，在实际情况中，由于公司的生产经营管理需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生。如果机械地解读该法条，可能会导致许多公司无法正常进行生产经营。因此，在法律实践中，判断用人单位调整劳动者工作岗位是否合理主要考虑以下几点：

1. 生产经营需要

调整劳动者工作岗位必须符合用人单位的生产经营需要。

2. 工资水平

调整后的工资水平应与原岗位基本相当。

3. 无侮辱性和惩罚性

调整劳动者工作岗位不能具有侮辱性和惩罚性。

4. 无违法情形

调整劳动者工作岗位不能违反其他法律法规。

综合本案情况，考虑到李小姐怀孕的客观实际以及公司的生产经营需要，调整她的工作岗位是有必要的。然而，公司将她的工资降低至原来的一半违反了法律规定。此外，李小姐并未与公司就此达成一致，公司单方面强行调整也违反了法律规定。因此，李小姐有权依法提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。