什么时候支付合同赔偿金

一、双方协商一致解除合同的情况

根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非根据该条款无需支付经济补偿金，否则根据解除合同的原因不同，赔偿的方式也不同。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、单位没有正当合法理由单方辞退的情况

如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

根据新的《民法典》，该法于2021年1月1日起生效。而《劳动合同法》的有效期为2020年12月31日止。届时，与《民法典》相冲突的条款将失效。

《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违反解除或终止劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。