员工患病公司不续签合同的合法性

一、劳动合同期限延长规定

根据《劳动合同法》的规定：

1. 如果职工在规定的医疗期内劳动合同到期，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并与劳动者达成续订劳动合同的一致意见，否则在劳动合同到期时不续签的情况下，用人单位应支付经济补偿金。

二、劳动合同终止情形

根据《劳动合同法》的规定：

1. 如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

2. 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

3. 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

4. 如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

5. 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

6. 如果劳动合同终止的情形符合法律、行政法规的其他规定。

三、经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》的规定：

1. 如果劳动者根据法律第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 如果用人单位根据法律第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3. 如果用人单位根据法律第四十条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 如果用人单位根据法律第四十一条第一款规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并与劳动者达成续订劳动合同的一致意见，否则根据法律第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

6. 根据法律第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

7. 如果劳动合同终止的情形符合法律、行政法规的其他规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

职工患病或非因工负伤的医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

一、医疗期定义

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息期间，不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期的时长

1. 根据企业职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期为三个月至二十四个月。

2. 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。

3. 实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算

1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。

4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。

5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。

6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。

四、医疗期内的待遇

1. 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。

五、劳动能力鉴定和退休待遇

1. 如果企业职工非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

2. 如果被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。

3. 如果被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。

六、医疗期满后的处理

1. 如果企业职工非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，劳动关系解除，应办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。

七、医疗期尚未痊愈的经济补偿

1. 如果医疗期满后仍未痊愈，解除劳动合同的经济补偿问题按照相关规定执行。