被解除劳动合同后，经济补偿金的支付方式

第一种情况：企业开除员工

如果企业开除员工，员工离职前的月平均工资将作为基准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：员工离职前12个月平均工资 × 工作年限 × 2倍。例如，员工甲的月平均工资为2800元，工作年限为7.5年，则企业应支付员工甲42000元的赔偿金。

第二种情况：协商一致解除劳动合同

如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应支付员工甲经济补偿金。根据员工甲的月平均工资2800元和工作年限7.5年，企业应支付员工甲21000元的经济补偿金。

第三种情况：劳动合同到期不续签

如果员工甲的劳动合同在到期日没有续签，企业应从2008年1月1日开始计算员工的工作年限。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿金的计算从劳动合同到期日起算。例如，员工甲的月平均工资为2800元，工作年限为3.5年，则企业应支付员工甲9800元的经济补偿金。

第四种情况：员工不愿意续签劳动合同

如果员工甲的劳动合同在到期日不愿意与企业续签，企业无需支付任何费用，只需支付员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。

需要注意以下几点：

1. 如果员工甲的前12个月平均工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按月平均工资的三倍支付，但最高不超过12年。计算经济补偿金时，员工甲的月平均工资应按用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍计算。
2. 如果员工甲的工作年限超过12年，经济补偿金仍按12年计算。
3. 对于劳动合同到期后企业原意与员工续签合同的情况，务必在到期之前与员工续签合同。如果企业不愿意续签或员工不愿意续签，必须在合同到期之日支付全部工资并办理离职手续，不得让员工继续在公司工作。否则，公司可能面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金的风险，而不是从合同到期日开始计算。