依据劳动合同法的规定

根据劳动合同法的规定，劳动关系在用工之日起建立，双方必须在一个月内签订劳动合同。如果用人单位事实用工但未签订劳动合同，则视为事实用工。在确认事实劳动关系的问题上，只要劳动者能提供证据证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会受理劳动案件。如果用人单位否认双方之间存在劳动关系，则应提供证据来证明。

劳动争议的主要证据

引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要有以下六种证据：一是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；二是缴纳各项社会保险费的记录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只需提供其中三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。

用人单位的举证责任

作为用人单位，必须能够提供相反证据来证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据来证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”。否则，将承担不利后果。

劳动合同协商解除的条件

劳动合同的履行义务

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力。任何一方都不能因后悔或难以履行而擅自解除劳动合同。但为了保障用人单位的用人自主权和劳动者的劳动权利，劳动合同法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

解除劳动合同的条件

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

经济补偿的支付

根据劳动合同法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同，则应依法向劳动者支付经济补偿金。因此，劳动合同的解除也不是任意的。如果是协商解除，必须真正做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。