劳动关系成立的举证责任
点击数：0 更新时间：2026-08-09
根据劳动法规定，劳动者在用人单位处提供劳动的事实需要由劳动者举证。然而，如果用人单位主张劳动关系不成立，那么用人单位应当提供反证。
用人单位应当就劳动者已领取工资的情况进行举证。
如果劳动者主张用人单位无故拖欠工资，那么用人单位应当就延期支付工资的原因进行举证。
如果劳动者主张加班工资，那么用人单位应当就劳动者实际工作时间的记录进行举证。
如果双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间，那么用人单位应当就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况进行举证。
如果用人单位减少劳动者劳动报酬，那么用人单位应当就减少劳动报酬的原因及依据进行举证。
用人单位应当就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由进行举证。
如果用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，那么用人单位应当就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示进行举证。
用人单位应当就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证。
根据法律规定，用人单位还应当承担其他依法应由其承担的举证责任。
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