劳动关系如何进行事实举证
点击数：4 更新时间：2024-08-03
根据劳动法规定，事实劳动关系的证据责任由主张一方承担。然而，如果证据由用人单位掌握和管理，那么证据提供的责任将由用人单位承担。与此同时，当事人可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录以及单位的考勤记录等。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：
1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。