劳动争议诉讼中的举证责任分配

当事人在劳动争议诉讼中的举证责任

一、主张劳动关系成立的举证责任

当事人主张劳动关系成立，应提交相关证据材料，包括劳动合同或与工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理相关的证据。

二、主张解除劳动合同或解除事实劳动关系的举证责任

当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系，应提供相应证据。

五、提交仲裁庭证据的举证责任

当事人在劳动争议仲裁阶段已提交的证据材料，仍需在人民法院指定的举证期限内向法院提交。复印件应加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。

用人单位在劳动争议诉讼中的举证责任

一、劳动者主张劳动关系不成立的举证责任

劳动者已提供证据证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提供反证。

二、用人单位应就工资支付情况举证

用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资。

三、用人单位应就延期支付工资的原因举证

若劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因证明。

四、用人单位应就加班工资的举证责任

若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录作为证据。

五、用人单位应就一般加班情况举证

若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供证据证明劳动者所处工作岗位的一般加班情况。

六、用人单位应就减少劳动报酬的举证责任

用人单位应提供减少劳动报酬的原因和依据作为证据。

七、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系的举证责任

用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由作为证据。

八、用人单位应就劳动纪律违反的举证责任

若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者违反劳动纪律、企业规章制度的事实证据，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的证据。

九、用人单位应就工伤赔偿支付的举证责任

用人单位应提供实际已发生的工伤赔偿支付的证据。

十、其他应由用人单位承担的举证责任

用人单位应承担依法规定的其他举证责任。

劳动者在劳动争议诉讼中的举证责任

一、劳动者主张高于约定工资的举证责任

劳动者主张工资标准应高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应提供相应证据。

二、劳动者主张减少劳动报酬的举证责任

劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供减少劳动报酬的事实证据。

三、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的举证责任

劳动者主张订立无固定期限劳动合同，应提供订立该劳动合同的条件证据。

四、劳动者主张工伤赔偿的举证责任

劳动者主张工伤赔偿，应提供因工伤害的事实证据，包括工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等。

五、女职工主张\'三期\'权利的举证责任

女职工主张\'三期\'（孕期、产期、哺乳期）权利，应提供存在\'三期\'的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的证据。

六、其他劳动者应承担的举证责任

劳动者应承担依法规定的其他举证责任。