根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。以下是根据不同情况支付经济补偿金的具体规定：

一次性支付

用人单位应一次性向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

工资克扣或拖欠的情况

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

低于最低工资标准的情况

如果用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

协商解除劳动合同的情况

如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

因病或非因工负伤解除劳动合同的情况

如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

不能胜任工作解除劳动合同的情况

如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动合同的定义和作用

根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入用人单位，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排劳动者的工作，并按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。