公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围

根据劳动合同法第四十条(三)款规定，如果公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，用人单位有以下两种处理方式：1. 协商变更劳动合同：用人单位应与劳动者进行协商，如果劳动者愿意到新地点继续工作，双方可以签订劳动合同变更协议，明确新工作地点，并继续履行原有合同的其他条款。2. 解除劳动合同：如果劳动者不愿意接受新的工作地点，用人单位应提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为解除合同的经济补偿。根据劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限的每年工资的一个月。

根据以上规定，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者进行协商，并根据劳动者的选择进行相应的处理。如果双方无法达成一致，用人单位应提前通知或支付经济补偿金解除劳动合同。