公司申请破产，员工对工资有异议怎么办

依据我国相关法律的规定，职工对工资清单记载有异议的，可以要求管理人更正

管理人不予更正的情况下，职工可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

公司破产职工可以获得补偿的范围

在公司破产的情况下，职工有权获得以下补偿：

1. 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资范围一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入以及劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是指职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇，或者在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2. 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。

在公司破产情况下，职工有权要求公司将应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用支付给他们。如果公司资产负债率较高，职工还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用一般得不到优先偿还。

3. 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，职工有权获得因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金以及法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。然而，上述补偿金的支付额度应当依据法律及行政法规的规定，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。

总结来说，当公司申请破产时，职工对工资清单有异议可以要求管理人更正，若管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。在公司破产情况下，职工有权获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据法律及行政法规规定，职工还有权获得相应的补偿金。