劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不
一般在申请执行的时候需要。在法律文书的上诉期过了后,对方当事人没有提起上诉的,权利人即可去制作法律文书的机关办理生效证明,从而实现自己的合法权益。生效证明就是指法律文书过了上诉期双方当事人没有上诉而发生法律效力的证明,生效证明分为劳动争议仲裁委员会的
(一)对受案范围交叉的案件,缺乏统一的原则划分。目前,对受案范围交叉的案件,全市没有一个统一的划分原则,各区县仲裁和监察部门都是根据各自的认识和理解处理交叉问题。有些用人单位在生产经营活动中,故意违反劳动法律、法规、规章,严重侵害了劳动者的合法权益,甚
小祁在一家公司工作期间遭遇了克扣工资和解雇的问题。他在试用期结束后发现工资仍然没有提高,于是决定辞职。然而,公司拒绝支付他的经济补偿。小祁向劳动争议仲裁委提出了申诉,
劳动仲裁处理劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则,保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定,适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括劳动关
为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。
根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。县级劳动部门都设有劳动监察部门,有权纠正和查处
老员工调岗降薪维权的方法主要有两种:一是拒绝接受调岗降薪,二是通过法律途径维权。如果公司强制实行调岗降薪,职工可以向当地劳动行政部门举报投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位名称、法定代表人等的
企业被兼并后,员工的合法权益受到损害时,员工可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉来保护自己的权益。同时,企业被兼并后,原劳动合同仍然有效,由兼并后的企业继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提,直接涉及到劳动者权利的实现程度,对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。发生了法院管辖权异议的劳动争议时,有以下解决的途径:。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。
劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不
现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 此外,法律还规定,劳动关系存续期间
动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次,我国为保护劳动者的合法权益,对劳动纠纷规定了不同于一般民事诉讼的特殊程序。其次,如不服
为了维护企业和职工的合法权益,处理劳动争议,促进改革开放,中华人民共和国制定了劳动争议处理条例。该条例适用于企业与职工之间的劳动争议,包括因解雇、辞退、辞职等引发的争议,以及工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。处理劳动争议应遵循调解、仲裁、
根据《劳动法》规定,员工遭遇被公司非法辞退的情况是可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益,也就是说是否选择劳动仲裁劳动者自主选择权。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级