讨薪申请劳动仲裁的先予执行权益

劳动争议仲裁案件的先予执行规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对劳动争议案件的裁决时限为45天，复杂案件可延长至60天。然而，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的申请劳动仲裁中，享有先予执行的权利。这一规定旨在及时保护劳动者的合法权益。

先予执行的条件

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者在申请先予执行时，必须满足两个条件：一是当事人之间的权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。如果仲裁庭裁决符合这两个条件，劳动者无需提供担保，即可申请先予执行。一旦仲裁庭作出先予执行的裁决，案件将直接移送给人民法院执行。

适用先予执行的案件

根据案件的性质和申请人的情况，可以将适用先予执行的案件分为三类：1. 第一类案件是申请人主要依靠被申请人供养的情况。这些申请人通常依赖被申请人提供生活费或支付医疗费用。如果在人民法院判决之前不先予执行，申请人可能会陷入困境。2. 第二类案件是申请人的劳动报酬，如工资、劳务报酬等。这些申请人依靠劳动收入维持生活和供养家属。如果劳动报酬不能及时支付，将影响申请人及其家属的生活需求。3. 第三类案件是涉及申请人（公民、法人或其他组织）生产经营上紧急需要的案件。如果拖延到人民法院判决后才给付，将严重影响申请人的生产经营，导致更大的损失。

劳动者的先予执行权益

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动者在讨薪申请劳动仲裁中享有先予执行的权益。这一规定保障了劳动者能够在仲裁庭作出终裁决定之前获得法律救济，及时保护其合法权益。同时，劳动者在申请先予执行时无需提供担保，仲裁庭裁决后直接移送给人民法院执行。这一制度的实施有助于维护劳动者的权益，促进劳动争议的及时解决。