协商解决

农民工兄弟在发生劳动争议后，可以选择协商解决作为首选途径。协商解决是最为理想的解决方式。

申请调解

农民工可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。需要注意的是，协商和调解并非处理劳动争议的强制性步骤。

投诉劳动行政主管机关

当农民工遭遇用人单位的违法行为时，可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。

仲裁

农民工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

诉讼

如果对仲裁裁决不满意，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。

申请支付令

当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当根据法律规定发出支付令。

如何维护农民工的合法权益

针对当前企业大幅裁员的情况，农民工应采取以下措施来维护自身的合法权益：

严格履行劳动合同

农民工可以要求用人单位严格按照劳动合同的约定履行，如果劳动合同尚未到期，用人单位不得无故解除劳动合同。

要求合法裁员

如果企业确实需要裁员，农民工应要求用人单位依照法律规定进行裁员，并及时足额支付经济补偿。

违法解除劳动合同的补偿

对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，农民工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付普通经济补偿标准两倍的赔偿金。