协商解决

根据我国相关法律规定，个体户老板拖欠劳动者工资的问题可以通过协商解决。劳动者可以与个体老板进行协商，尽力达成一致意见。

劳动调解

如果协商不成，劳动者可以申请劳动调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动调解适用于以下劳动争议：- 因确认劳动关系发生的争议；- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁

如果劳动调解也无法解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过仲裁委员会对劳动争议进行公正、独立的裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方必须遵守。

劳动者工资报酬的支付要求

最低工资标准

企业应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付给劳动者的工资。工资不得低于最低工资标准。

支付方式

企业应当以法定货币支付劳动者的工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。

支付对象

企业应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。

支付记录

企业在支付工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。同时，企业应向劳动者提供一份其个人工资的清单。

支付频率

企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

一次性临时劳动或某项具体工作

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按照有关协议或合同规定，在其完成任务后即支付工资。

解除或终止劳动合同

双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

休假期间工资支付

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。