劳动争议仲裁调解的效果如何?
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劳动争议仲裁调解的效果如何?

点击数:9 更新时间:2025-03-09

 
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依据法律规定解决劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的重要途径,也是提起诉讼的前置程序。通常情况下,劳动争议调解仲裁能够有效解决劳动争议案件。

相关法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,以下劳动争议适用该法:(一)确认劳动关系引发的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议;(三)因除名、辞退、辞职或离职引发的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议;(六)其他根据法律、法规规定的劳动争议。

解决劳动争议的原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定,解决劳动争议应当根据事实,遵循合法、公正、及时的原则,并着重进行调解,以依法保护当事人的合法权益。

申请调解和仲裁的程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当劳动争议发生时,如果当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法另有规定,可以向人民法院提起诉讼。

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