请求确认劳动纠纷诉讼时效过了怎么办

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不予受理的情况

如果当事人的仲裁申请超过了六十日期限，仲裁机构将作出书面裁决、决定或者通知不予受理。然而，当事人对此不服，依法可以向人民法院起诉，人民法院应当受理。

驳回诉讼请求的情况

如果确实已经超过了仲裁申请期限，并且没有不可抗力或者其他正当理由，人民法院将依法驳回当事人的诉讼请求。

中断和继续计算时效期间

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止的特殊情况

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。