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劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题

关于劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题。王某与县保育院之间的劳动争议,仲裁委员会裁决后保育院未履行义务,王某申请强制执行时遇到的问题。争议焦点在于裁决内容无明确执行内容,是否应裁定不予执行。文章介绍了两种意见并进行了评析,最终认为因裁决内容不

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限,实行有条件的“一裁终局”制度,减轻了劳动者的维权时间和成本。同时,用人单位承担更多举证责任,劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中,包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作

北京一中院成功调解涉农劳动争议案,保障农民权益

北京一中院成功调解一起涉农劳动争议案的过程和结果。37名农民工人与北京市海淀区某村村委会达成和解,获得经济补偿金26万余元。案件涉及农民工人的权益保障和村委会的债务问题,法官通过调解解决了这起涉及人数众多、影响较大的涉农案件,获得了农民和村委会的赞赏

解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点

《劳动争议调解仲裁法》的新亮点,包括部分案件一裁终局以提高裁判效率,缩短劳动争议仲裁的审理期限,劳动者维权更加容易,包括不再收费和明确用人单位的举证责任,以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议,减少劳动者的维权时间和成本。

劳动争议调解仲裁法的突破性设计

《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计,包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定,但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理

拖欠农民工工资矛盾的调解与解决方法

依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》,明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权,并可要求加付赔偿金。同时,

劳动争议解决程序的正确顺序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用,强调不遵循此顺序直接起诉,法院将不予受理。

自动离职未签合同的合理调解方法

自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时,劳动关系证据十分关键,包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此,劳动者应收集证据,通过合理方式解决纠纷,如主张未签合同期间的双倍工资等。

公司拖欠工资仲裁未调解成功后的法律解决途径

劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡

如何确认劳动关系

如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,提供了认定劳动关系和劳

劳动者维权的证据要求

劳动者维权中的证据要求,包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中,劳动者需要承担提供证据的责任,而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序,包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。

劳动仲裁办理步骤详解

劳动仲裁的办理步骤。首先,当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理,仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解,并根据协议内容制作调

事业单位产假扣发奖励性绩效工资的维权途径

事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益,包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书,经仲裁委员会受理并决定后,通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。

劳动争议调解和仲裁的解决期限

劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书,生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议,当事人可申请仲裁,仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件,如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。

确认劳动关系案件是否属于一裁终局

确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件,且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时,确认劳动关系时,可参考工资支付凭证、工作

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