劳动争议调解法律知识_劳动争议调解法律规定
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
劳动争议调解的具体程序，包括申请调解的步骤、调解申请的处理、进行调查的过程、实施调解的方法和调解协议的执行。通过五个步骤详尽阐述了劳动争议调解的全过程，从当事人的申请开始到最终达成调解协议并执行，以帮助企业解决劳动争议问题。
劳动调解员费用的确定问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会不收费，调解组织可由当事人选择，包括企业劳动争议调解委员会等。劳动争议仲裁同样不收费，经费由财政保障。
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧，工伤索赔属于民事纠纷，需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时，应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
劳动争议调解书生效后起诉的法律规定。根据相关法律，调解书生效后一方不执行的，另一方可以申请仲裁或向法院申请支付令，直接起诉可能不受理。文章还介绍了劳动争议调解程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申请仲裁的权利等步骤。
调岗降薪的性质及其是否可申请劳动仲裁的问题。调岗降薪涉及劳动合同变更和劳动报酬等问题，属于劳动仲裁范畴。劳动合同变更需双方协商一致并采取书面形式。若调岗降薪引发的争议符合劳动争议调解仲裁法的相关规定，员工可以申请劳动仲裁解决。
企业劳动争议调解委员会的性质和作用。它是一个由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成的群众性组织，旨在调解企业内的劳动争议和协调劳动关系。此外，文章还介绍了基层人民调解组织和乡镇、街道劳动争议调解组织的职能和特点。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳务合同劳动争议判决书的构成以及民事终审判决的相关内容。文中介绍了判决书的四部构成以及各部分内容。此外，文章还详述了劳动争议的范围及解决方法，包括协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序等，并概述了调解步骤。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
劳动争议调解委员会的职责及其重要性。该委员会负责调解企业与职工之间的劳动争议，包括开除、除名、辞退职工、执行国家规定引发的争议、履行劳动合同争议等。调解活动是处理劳动争议的重要手段之一，目的是解决争议，维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权