社会保险劳动仲裁时效:一年
手心律师网首页
>
法律知识
>
劳动工伤
>
保护监察
>
劳动保护法律知识
社会保险劳动仲裁时效:一年
点击数:
42
更新时间:
2025-09-14
法律规定
根据《劳动保障监察条例》第20条规定,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,如果在2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉,劳动保障行政部门将不再追究。这个期限从违法行为发生之日起计算,如果违法行为持续存在,期限从行为终了之日起计算。
劳动争议诉讼时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关标签:
劳动仲裁时效一年过了怎么办
社会保险劳动争议仲裁
仲裁时效劳动争议
向劳动监察仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为
延伸阅读
原告郑××诉讼请求及事实与理由
试用期工资少给了怎么办
劳动争议仲裁申请书
广东省劳动争议仲裁的受案范围
公司未缴纳职工保险的维权途径
保护监察热门知识
劳动保护用品管理规定的概述
我国禁用童工管理规定的概述
工伤被解雇的法律规定
案情简介
女工产假的薪资待遇
女职工劳动保护的内容及相关规定
童工界定:我国几岁为童工?
保护监察知识导航
劳动保护
劳动安全
职业病
女职工
农民工
童工
临时工
特殊工种
工伤赔偿解决方案
河北省最低工资标准
加班加点的计算与补休
追讨工资的法律时效
集体合同的效力
劳动者工作不想做了如何随时解除
何种情形下用人单位不得解除劳动合同
申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系
劳动人事合同下载
出国培训协议范本
劳务协议书范本
快递公司劳务合同范本
酒吧规章制度范本